Resulta normal que las empresas contraten trabajadores a través de otras empresas para realizar sus trabajos normales, aprovechando esa situación para pagar menores salarios y no hacerse cargo de las indemnizaciones por despido al momento en que finaliza la relación laboral.
Esto genera que Ud., por el solo hecho de estar registrado por una empresa distinta cobre menos que trabajadores que hacen su misma tarea.
Si Ud. está sufriendo ese tipo de abuso, se encuentra amparado por numerosas normas que sancionan ese tipo de fraudes laborales – arts. 14, 29, 29 bis y 30 de la ley de contrato de trabajo.
Un trabajador eventual es un empleado contratado por una empresa pero a través de una agencia o empresa proveedora de personal (habitualmente Empresas de Servicios Eventuales). Muchas veces las empresas recurren a este tipo de tercerización de manera fraudulenta para disminuir costos.
Pero… ¿Cómo me doy cuenta si soy un trabajador eventual?
Es un trabajador eventual si su recibo de sueldo indica que trabaja para una empresa de servicios eventuales (agencia) que no es la empresa para la cual presta servicios y a la que va todos los días. Muchas veces las empresas recurren a este tipo de tercerización de manera fraudulenta para disminuir costos. Asesórese con un abogado laboralista para verificar si tu contratación como eventual es correcta o no
¿Qué es una agencia de servicios eventuales?
Una agencia de servicios eventuales es una empresa que provee personal a otras empresas y deben estar habilitadas por el Ministerio de Trabajo
¿Si me contratan por trabajo eventual igual debo firmar un contrato escrito?
Sí. Todo empleado eventual debe firmar un contrato de trabajo por escrito en el cual se detalle exactamente cuáles serán las tareas eventuales que prestará para la empresa usuaria. Si lo contrataron a través de agencia y no le hicieron firmar un contrato de trabajo por escrito, se trata de un incumplimiento laboral y tiene derecho a iniciar su reclamo contra la agencia y contra la empresa
La contratación de un empleado eventual por agencia es fraudulenta cuando el trabajador preste servicios ordinarios propios de la empresa para la cual trabaja. Muchas veces las empresas recurren a este tipo de tercerización de manera fraudulenta para disminuir costos.
Si la empresa para la cual trabaja a través de una agencia decide “efectivizarlo” debe respetarle toda tu antigüedad. Es decir, en su recibo de sueldo debe figurar como fecha de ingreso (o antigüedad reconocida) el día que comenzó a trabajar a través de la agencia para la empresa. Si su fecha de ingreso es posterior a la fecha de contratación de la agencia, tiene derecho a iniciar su reclamo laboral
Si durante su contrato a través de la agencia prestaba servicios ordinarios de la empresa para la cual trabajaba o en caso que lo hayan “efectivizado” sin reconocerle su antigüedad durante el trabajo en la agencia, tiene derecho a inciar su reclamo contra la empresa y contra la agencia
Su tercerización como empleado es incorrecta, entre otras, en situaciones como éstas:
- Si tiene uniforme o herramientas de trabajo con el logo de la empresa para la cual prestas servicios.
- Si recibe los mismos beneficios que los empleados de la nómina de esa empresa.
- Si recibe órdenes e instrucciones de personal jerárquico de esa empresa.
Los incumplimientos de su contrato de trabajo pueden ser reclamados a ambas empresas si trabaja para una empresa que presta servicios a otra y percibe irregularidades en alguna de ellas
Si trabaja en una empresa pero en su recibo de sueldo figura otra empresa como empleadora, Seguramente se trata de un caso de tercerización fraudulenta en el cual la empresa que figura como empleadora sea interpuesta e insolvente. El trabajador tercerizado siempre tiene derecho a iniciar su reclamo contra su real empleador –más allá del que figure en el recibo de sueldo.