Las diferencias salariales en Argentina son las diferencias originadas en incumplimientos del empleador con motivo de su falta de pago oportuna y adecuada. Por ejemplo, si el trabajador realizó horas extras y nunca fueron abonadas por el empresario, éstas se reclaman bajo el concepto de “diferencias salariales”.
El trabajador que fue despedido y percibía bonus, premios, comisiones por ventas, horas extras, propinas, parte del salario sin registrar (en negro), puede reclamar diferencias salariales si todos o alguno de esos conceptos no fueron considerados en la liquidación final y/o indemnización por despido.
¿Puedo reclamar diferencias salariales después de haber sido despedido?
Si. Es absolutamente factible reclamar las diferencias luego de haber sido desvinculado, siempre y cuando no hayan pasado más de dos años (plazo de prescripción laboral). El plazo de prescripción laboral para todo reclamo laboral en sede judicial viene dispuesto por la propia ley de contrato de trabajo. En efecto, la ley laboral establece que todos los reclamos judiciales que se pretendan realizar con origen en un contrato de trabajo o una relación laboral prescriben a los 2 años.
Esto quiere decir que si transcurren más de 2 años desde que ocurrió el hecho (el despido, el accidente, etc.) el trabajador pierde pierde la posibilidad de iniciar acciones judiciales laborales. No obstante, existen algunas acciones que suspenden el curso de la prescripción (por ejemplo una intimación fehaciente al trabajador o bien la audiencia obligatoria del SECLO).
¿Es posible reclamar diferencias salariales después de haber renunciado?
Si. Aunque haya renunciado a su empleo puede reclamar las diferencias salariales que puedan existir ya que los derechos laborales son irrenunciables, siempre que esté dentro de los dos años de la renuncia.
Gracias al principio laboral de “pago a cuenta”, la firma del empleado de conformidad del recibo de sueldo o liquidación final no le impide reclamar las diferencias salariales existentes.
No importa que no hubiera hecho objeción o reserva alguna al momento de firmar el recibo, pero recuerde que el reclamo debe iniciarse antes de cumplirse dos años de la firma.
Aunque haya firmado ante escribano público e incluso con la presencia de un abogado de la empresa o de su parte, el trabajador no pierde el derecho a reclamar diferencias salariales en caso de existir, todo ello gracias al principio de pago a cuenta y la irrenunciabilidad de los derechos laborales.
Fui despedido luego de 7 años. Empleado de comercio. El ítem presentismo nunca me lo pagaron (8,33% de mis haberes). Puedo reclamar 84 meses que no lo recibí?
De acuerdo
Hace 7 años, me redujeron el sueldo arbitrariamente…puedo reclamar una vez despedido?
Hola buenas noches o lo que sea cuando lea está pregunta.
Gracias por su atención.
Voy.
Puedo exigir una indemnización por no tener contrato pero si relación laboral por 12 años?
Puedo exigir indemnización sin contrato sólo relación laboral?
Hola dentro de una semana se cumplen 2 años de mi renuncia,nunca fui a cobrar la liquidación,estoy a tiempo de reclamarla???si así fuere,me pagarían el mismo monto q me hubieran dado 2 años a tras o sería mayor,desde ya muchas gracias
Hola buenas noches. Me despidieron el 07 .03 2022 con acuerdo ofreciendo una suma muy por debajo de lo que me correspondia después de 12 años de trabajo. Firme acuerdo bajo presión prácticamente porque en él estaba incluido mi sueldo. Y realmente necesitaba el dinero. Se puede reclamar algo? Diferencias etc.
Hola, soy Gabriela.
No es mí intención, pero quiero saber si puedo o me corresponde reclamar. Trabaje más de un año en una agencia de cuidadoras, enfermeras, médicos ect domiciliaria. Y tuve que hacer facturas de mono tributo cat. C, todo ese tiempo. No firme ningún papel de parte de la agencia. Trabaje 16 en ese tiempo. Y decidí dejar el trabajo este mes, tengo que reclamar alguna diferencia? No me dieron ni las gracias. Tengo 21 años soy mamá. La realidad que se aprovecharon de mí vulnerabilidad y me explotaron con este trabajo
Buenas tardes, trabaje en blanco por casi 10 años , una parte lo hacía en negro, la empresa se dio a la quiebra en el 2020, se que ya paso el tiempo de los 2 años, me quedaron debiendo más de 6 meses , mi consulta es se puede hacer una demanda por el tiempo trabajado en negro. O alguna clase de demanda civil x la plata que se me debe . Muchas gracias
Hola buenas noches tengo una pregunta
No me despidieron yo solo me fui del trabajo que estaba porque era algo insano, el trabajo era en negro y muy insalubre, el tipo que era mi jefe figura en la afip pero no todos los empleados que tiene en su casa y peor porque el trabajo es en su casa y no tiene nada bajo en regla , yo no ganaba ni el salario minimo y estube trabajando desde noviembre del 2019 hasta la semana pasada.
Queria saber si se podia hacer algo para que me de una especie de indemnización o una diferencia de salario o algo asi.
Muchas gracias y espero su estimada respuesta
La empresa me ha modificado la base reguladora al quitarme un plus sin avisar de esta acción . Durante todo el año pasao lo he cobrado y ahora me lo diciendo que era un extra . Puedo negarme a trabajar si no lo cobro . Puedo reclamarlo por vía judicial, tengo que buscarme un abogado lo tengo que reclamar por escrito